.
GLOBOECONOMÍA Volkswagen ganó US$5.433 millones en 2016
viernes, 24 de febrero de 2017
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

Expansión - Madrid

Estos son los que se derivan de las provisiones realizadas para sufragar los gastos originados por el dieselgate. En concreto el año pasado, el grupo Volkswagen aportó 7.520 millones (US$7.942 millones). Si se descuentan las provisiones, al final el resultado atribuible fue de 5.144 millones de euros (US$5.433 millones); frente a las pérdidas de 1.582 millones (US$1.670 millones) computadas en el ejercicio 2015, cuando se dio a conocer el dieselgate en septiembre de ese año.

El margen sobre el resultado de explotación del grupo antes de las provsiones fue del 6,7%. Si se computan las provisiones, el margen operacional desciende al 3,3%.

El grupo Volkswagen remarcó su sólida posición financiera tras conocerse los datos, recordando que el año pasado con sus 10,3 millones(US$10,5 millones) de vehículos vendidos fue líder mundial por delante de Toyota. A pesar de las dificultades en Rusia y Brasil, las regiones de Europa y Asia Pacífico compensaron ejercieron de factor compensatorio. Y eso que la aportación de las joint ventures del grupo alemán en China decrecieron. Estas caídas no están computadas en el resultado.

Volkswagen fue capaz además de incrementar el flujo de caja un 10,8% hasta los 27.180 millones de euros (US$28.707 millones). El grupo alemán contabiliza como mayor riesgo, el propio dieselgate, para cuyos "posibles riesgos legales" se destinaron 6.400 millones (US$6.759 millones).

Con estos datos, el consejo de administración propondrá un dividendo de 2 euros (US$2,11) por acción ordinaria y de 2,06 euros (US$2,74)por cada acción preferente. Un valor muy superior a los 0,11 y 0,17 euros destinados a retribuir al accionista con cargo al ejercicio 2015. Este dividendo se aprobará en la Reunión General Anual el próximo día 10 de mayo de 2017.

"A pesar de los costes y retos derivados de la crisis del diesel, podemos estar satisfechos en general con el desarrollo de la actividad del Grupo y la posición económica", dijo el responsable de las finanzas del grupo, Frank Witter, quien recordó que "habrá que mantener una gran disciplina para alcanzar los objetivos fijados en todas las divisiones, con el fin de volver a la senda del éxito en los próximos años".

Por su parte, Matthias Müller, el consejero delegado del grupo afirmó que "la nueva estructura del grupo con una mayor descentralización, fortalecerá nuestras marcas y regiones, acercando nuestra proximidad a los clientes. Vamos a ser más rápidos y eficientes. Esto nos permitirá hacer un uso mucho más preciso de los puntos fuertes de nuestro grupo multimarca y su potencial de sinergias".

El consejo dice que se reduce un 40% el sueldo básico

Además, el consejo de supervisión de Volkswagen ha aprobado un nuevo sistema retributivo para el consejo de dirección de la compañía en el que liga las remuneraciones a la evolución bursátil de la empresa y limita a un máximo de 10 millones de euros (US$10.5 millones) el salario del consejero delegado. Martin Winterkorn, en su último año como consejero delegado y siendo cesado en septiembre, cobró más de 16 millones de euros (US$16,8 millones).

El nuevo sistema contempla una remuneración variable más centrada en la evolución futura de la empresa y orientada hacia la capitalización bursátil. Se adoptan además objetivos "ambiciosos", se rebajan la remuneraciones y se tiene en cuenta la capacidad de la empresa para reubicar a la plantilla en nuevas áreas.

El nuevo sistema contempla una base de remuneración un 30% superior para el presidente del consejo, hasta 2,12 millones (2,23 millones), así como de 1,35 millones (US$1,42 millones) para el resto de los miembros del organismo.

Sin embargo, habrá una remuneración máxima de 10 millones de euros (US$10,5 millones)para el presidente y de 5,5 millones (US$5,8 millones) para el resto de consejeros. Estas cifras solo podrán ser alcanzadas "si el grupo tiene un rendimiento excepcionalmente bueno", señala el grupo.

Este cambio reducirá la remuneración teórica básica en hasta un 40% con respecto a los parámetros utilizados en el anterior sistema, señala la compañía. Además, la retribución variable solo se pagará cuando se cumplan unos objetivos "ambiciosos".

La presentación desglosada de estos resultados tendrá lugar en Wolfsburg, sede de la compañía en Alemania, el próximo día 14 de marzo.

MÁS DE GLOBOECONOMÍA

Estados Unidos 29/07/2021 Biden pedirá a los trabajadores federales que se vacunen o se sometan a pruebas

Esto debido al impacto de la variante Delta, pero no serán requisito y no habría riesgos de despidos por no querer ser vacunado

Bolsas 28/07/2021 Ventas de McDonald's superan niveles pre pandemia gracias a combos inspirados en BTS

Los resultados del pasado trimestre de la cadena de comida rápida superaron las estimaciones de los analistas de Wall Street

Bolsas 26/07/2021 Cofundador de Ethereum asegura que abandonará criptomonedas tras dudas en seguridad

El canadiense espera romper los lazos a tiempo con otras startups con las que está involucrado y no planea financiar más proyectos de blockchain

MÁS GLOBOECONOMÍA