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Según informó este domingo el banco mediante un comunicado, el pacto sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha sido suscrito con las sindicales CCOO, UGT, Segrupo, FITC Y AMYC, que en conjunto ostentan la representación 86% de los trabajadores.
"Este acuerdo ha sido posible gracias a la disposición positiva de la representación de los trabajadores, que ha demostrado gran profesionalidad y sentido de la responsabilidad en la defensa de los intereses de los empleados", afirma la entidad.
El proceso, que afecta a 20% de la plantilla, tendrá un coste para el banco que ascenderá a cerca de US$417 millones, pero servirá también para generar un ahorro de costes que oscilará entre los US$195 millones y los US$223 millones anuales. Según la entidad, empezarán a ser visibles a partir del primer trimestre de 2017.
Condiciones
El primer bloque corresponde a las prejubilaciones. El colectivo de trabajadores que tengan 59 años o más a 31 de diciembre percibirán 75% del salario bruto o 70% del salario bruto más 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores en esta situación.
Aquellos que se prejubilen y tengan 58 años cobrarán 70% del salario bruto o 65% del salario bruto más 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 personas.
Para aquellos empleados entre 55 y 57 años, el banco ofrece 65% del salario bruto o 60% del salario bruto más 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 100 personas.
Una de las novedades del acuerdo es que los tres grupos recibirán una prima adicional lineal de aproximadamente US$3.340.
Bajas indemnizadas
El Popular ofrece un plan de bajas indemnizadas con unas condiciones que han mejorado al cierre de las negociaciones. A los trabajadores que tengan entre 50 y 54 años que se vayan voluntariamente, la entidad les ofrece una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de US$122.487.
Para los trabajadores de entre 45 y 49 años, la indemnización es de 35 días de salario por año, con un límite de 28 mensualidades.
Finalmente, para el colectivo de empleados menos de 45 años, la indemnización es de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Todas las bajas voluntarias incentivadas tienen derecho a una prima lineal de US$556 por año trabajado. Además, cobrarán una indemnización "por prima de enganche" o voluntariedad que oscilará entre US$3.897 y US$27.838, en función de la antigüedad. La más baja corresponderá a aquellos que como mucho lleven cinco años en el banco.
Excedencias
El acuerdo, en un tercer bloque, contempla la posibilidad de realizar excedencias de tres años, ampliables a uno más, con garantía de retorno para un máximo de 250 empleados menores de 50 años y con más 10 años de antigüedad. Estarán remuneradas con casi US$16.703 anules.
Por último, se establecen unas medidas de movilidad geográfica para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas compensaciones económicas en función de las distancias. La máxima permitida respecto al lugar de trabajo actual será de 350 kilómetros. Los traslados solo podrán afectar a 200 empleados.
La representación sindical considera "altamente probable" que la cifra de voluntarios en los tres tramos sea suficiente para cerrar el proceso sin despidos forzosos o por una cifra testimonial.
Se trata del primer ERE que realiza Popular en toda su historia.
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