Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana y la Universidad el País Vasco en España. Tiene una especialización en Propiedad Intelectual y nuevas Tecnologías de la Universidad Externado de Colombia, una Maestría en Relaciones Internacional del Campus Stella de Santiago de Compostela en España, y MBA de la Universidad de Miami. Maestría en Ingeniería Humana: Certificación en PNL, coaching, hipnosis y descodificación de células por Altamente, Certificación en Coach Eneagrama por Eneagramarte, y Certificación en NeuroLiderazgo por la Asociación Educar. Ciencia de la Felicidad Universidad de Berkeley. Sidhi Meditación Trascendental. Certificación Edición y Revisión de novela por UBC (University of British Columbia). Maestría en Creación Literaria (VIU) España. https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336Sat, 13 Jun 2026 13:07:00 +0000Mon, 01 Jun 2026 05:03:31 +0000Últimos Análisis de Pilar Ibáñezes-coMon, 01 Jun 2026 05:03:31 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cuando-la-ia-es-mas-cara-que-un-empleado-4404251https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cuando-la-ia-es-mas-cara-que-un-empleado-4404251AnalistasEl empleado más caro de algunas compañías no es el ejecutivo mejor pagado ni el ingeniero más especializado, sino que está siendo un conjunto de servidores procesando millones de tokens por minutoTue, 19 May 2026 05:01:59 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/determinacion-colectiva-en-las-empresas-4394294https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/determinacion-colectiva-en-las-empresas-4394294AnalistasDejar de buscar resultados inmediatos y empezar a construir culturas donde la constancia, el propósito y la resiliencia sean el verdadero diferencial competitivoMon, 04 May 2026 05:01:52 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-envidia-en-la-empresa-4383749https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-envidia-en-la-empresa-4383749AnalistasLas empresas deben dejar de ignorar la envidia y gestionarla de forma estratégica, creando culturas donde la comparación no sea destructiva sino inspiradoraMon, 20 Apr 2026 05:01:00 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/golf-y-empresa-trabajo-en-equipo-4374057https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/golf-y-empresa-trabajo-en-equipo-4374057AnalistasAdicionalmente, un mal golpe en golf puede desencadenar frustración, ansiedad o pérdida de concentración. Los mejores jugadores no son los que nunca fallan, sino los que saben recuperarse rápidamenteMon, 06 Apr 2026 05:01:06 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-economia-de-la-atencion-en-la-empresa-4363043https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-economia-de-la-atencion-en-la-empresa-4363043AnalistasLas organizaciones compiten, interna y externamente, por algo profundamente limitado: la capacidad humana de concentrarse. Este fenómeno, conocido como economía de la atención, está redefiniendo la productividadTue, 24 Mar 2026 05:01:07 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-costo-invisible-de-la-falta-de-proposito-en-las-empresas-4354726https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-costo-invisible-de-la-falta-de-proposito-en-las-empresas-4354726AnalistasEl conflicto, bien gestionado, puede ser una fuente de innovación. El problema aparece cuando las personas dejan de entender para qué hacen lo que hacenMon, 09 Mar 2026 05:01:32 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-cultura-del-todo-es-urgente-4343636https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-cultura-del-todo-es-urgente-4343636AnalistasEsto además tiene un costo oculto. Un estudio de Harvard Business Review ha mostrado que las interrupciones constantes pueden reducir la productividad hasta en 40%. Cada vez que una persona cambia de tarea por una urgencia inesperada, el cerebro necesita tiempo para recuperar el focoMon, 23 Feb 2026 05:01:08 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/trabaja-por-dinero-o-por-compromiso-claves-para-que-los-lideres-lo-identifiquen-4333143https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/trabaja-por-dinero-o-por-compromiso-claves-para-que-los-lideres-lo-identifiquen-4333143AnalistasResulta clave entrenar a los líderes en conversaciones significativas, ya que un buen jefe es capaz de detectar tempranamente señales de desconexión y abrir espacios de diálogo antes de que el distanciamiento se profundiceMon, 09 Feb 2026 05:01:36 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/networking-empresarial-la-vacuna-cultural-contra-la-soledad-4321950https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/networking-empresarial-la-vacuna-cultural-contra-la-soledad-4321950AnalistasSi la OMS ya está poniendo la conexión social en la agenda global, las empresas no pueden tratarla como un “tema de bienestar” secundarioMon, 26 Jan 2026 05:01:56 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-salario-minimo-sube-23-decisiones-dificiles-para-lideres-4311468https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-salario-minimo-sube-23-decisiones-dificiles-para-lideres-4311468AnalistasSuscripciones digitales, contratos poco usados, viáticos innecesarios, oficinas subutilizadas. Muchas empresas descubren ahorros significativos sin tocar nómina. También, rediseño de jornadas y esquemas laboralesMon, 15 Dec 2025 05:01:27 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/diciembre-es-el-mes-de-mas-despidos-4289965https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/diciembre-es-el-mes-de-mas-despidos-4289965AnalistasPara muchos trabajadores, diciembre no solo trae balances y celebraciones, sino también ansiedad, rumores y decisiones difíciles. Pero ¿qué tan cierta es esta idea y qué implicaciones tieneMon, 01 Dec 2025 05:01:32 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cuando-los-valores-no-estan-claros-el-comportamiento-tampoco-4281190https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cuando-los-valores-no-estan-claros-el-comportamiento-tampoco-4281190AnalistasLa psicología organizacional y la ciencia del comportamiento han demostrado de manera consistente que la claridad de valores es un factor crítico para la coherencia culturalTue, 18 Nov 2025 05:01:05 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/las-3r-para-cambiar-la-cultura-y-el-clima-organizacional-4271199https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/las-3r-para-cambiar-la-cultura-y-el-clima-organizacional-4271199AnalistasCambiar la cultura requiere constancia, coherencia y liderazgo consciente. Las empresas que transforman su clima laboral no lo hacen por inspiración: lo hacen por diseñoTue, 04 Nov 2025 05:01:12 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cultura-toxica-4261107https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cultura-toxica-4261107AnalistasCambiar una cultura tóxica no es solo eliminar problemas, es enseñar al sistema a sentirse seguro sin ellos. No buscamos organizaciones sin desafíos, sino organizaciones donde los desafíos no sean excusaMon, 20 Oct 2025 05:01:30 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/ia-en-talento-humano-revolucion-o-pesadilla-para-los-candidatos-4250491https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/ia-en-talento-humano-revolucion-o-pesadilla-para-los-candidatos-4250491AnalistasEl éxito no depende solo de la tecnología, sino de cómo se usa. Las organizaciones deben garantizar la supervisión humana en las decisiones críticas; asegurar transparencia y explicabilidad en los algoritmos