Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana y la Universidad el País Vasco en España. Tiene una especialización en Propiedad Intelectual y nuevas Tecnologías de la Universidad Externado de Colombia, una Maestría en Relaciones Internacional del Campus Stella de Santiago de Compostela en España, y MBA de la Universidad de Miami. Maestría en Ingeniería Humana: Certificación en PNL, coaching, hipnosis y descodificación de células por Altamente, Certificación en Coach Eneagrama por Eneagramarte, y Certificación en NeuroLiderazgo por la Asociación Educar. Ciencia de la Felicidad Universidad de Berkeley. Sidhi Meditación Trascendental. Certificación Edición y Revisión de novela por UBC (University of British Columbia). Maestría en Creación Literaria (VIU) España. https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336Wed, 29 Apr 2026 08:19:40 +0000Mon, 20 Apr 2026 05:01:00 +0000Últimos Análisis de Pilar Ibáñezes-coMon, 20 Apr 2026 05:01:00 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/golf-y-empresa-trabajo-en-equipo-4374057https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/golf-y-empresa-trabajo-en-equipo-4374057AnalistasAdicionalmente, un mal golpe en golf puede desencadenar frustración, ansiedad o pérdida de concentración. Los mejores jugadores no son los que nunca fallan, sino los que saben recuperarse rápidamenteMon, 06 Apr 2026 05:01:06 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-economia-de-la-atencion-en-la-empresa-4363043https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-economia-de-la-atencion-en-la-empresa-4363043AnalistasLas organizaciones compiten, interna y externamente, por algo profundamente limitado: la capacidad humana de concentrarse. Este fenómeno, conocido como economía de la atención, está redefiniendo la productividadTue, 24 Mar 2026 05:01:07 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-costo-invisible-de-la-falta-de-proposito-en-las-empresas-4354726https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-costo-invisible-de-la-falta-de-proposito-en-las-empresas-4354726AnalistasEl conflicto, bien gestionado, puede ser una fuente de innovación. El problema aparece cuando las personas dejan de entender para qué hacen lo que hacenMon, 09 Mar 2026 05:01:32 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-cultura-del-todo-es-urgente-4343636https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/la-cultura-del-todo-es-urgente-4343636AnalistasEsto además tiene un costo oculto. Un estudio de Harvard Business Review ha mostrado que las interrupciones constantes pueden reducir la productividad hasta en 40%. Cada vez que una persona cambia de tarea por una urgencia inesperada, el cerebro necesita tiempo para recuperar el focoMon, 23 Feb 2026 05:01:08 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/trabaja-por-dinero-o-por-compromiso-claves-para-que-los-lideres-lo-identifiquen-4333143https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/trabaja-por-dinero-o-por-compromiso-claves-para-que-los-lideres-lo-identifiquen-4333143AnalistasResulta clave entrenar a los líderes en conversaciones significativas, ya que un buen jefe es capaz de detectar tempranamente señales de desconexión y abrir espacios de diálogo antes de que el distanciamiento se profundiceMon, 09 Feb 2026 05:01:36 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/networking-empresarial-la-vacuna-cultural-contra-la-soledad-4321950https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/networking-empresarial-la-vacuna-cultural-contra-la-soledad-4321950AnalistasSi la OMS ya está poniendo la conexión social en la agenda global, las empresas no pueden tratarla como un “tema de bienestar” secundarioMon, 26 Jan 2026 05:01:56 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-salario-minimo-sube-23-decisiones-dificiles-para-lideres-4311468https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/el-salario-minimo-sube-23-decisiones-dificiles-para-lideres-4311468AnalistasSuscripciones digitales, contratos poco usados, viáticos innecesarios, oficinas subutilizadas. Muchas empresas descubren ahorros significativos sin tocar nómina. También, rediseño de jornadas y esquemas laboralesMon, 15 Dec 2025 05:01:27 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/diciembre-es-el-mes-de-mas-despidos-4289965https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/diciembre-es-el-mes-de-mas-despidos-4289965AnalistasPara muchos trabajadores, diciembre no solo trae balances y celebraciones, sino también ansiedad, rumores y decisiones difíciles. Pero ¿qué tan cierta es esta idea y qué implicaciones tieneMon, 01 Dec 2025 05:01:32 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cuando-los-valores-no-estan-claros-el-comportamiento-tampoco-4281190https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cuando-los-valores-no-estan-claros-el-comportamiento-tampoco-4281190AnalistasLa psicología organizacional y la ciencia del comportamiento han demostrado de manera consistente que la claridad de valores es un factor crítico para la coherencia culturalTue, 18 Nov 2025 05:01:05 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/las-3r-para-cambiar-la-cultura-y-el-clima-organizacional-4271199https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/las-3r-para-cambiar-la-cultura-y-el-clima-organizacional-4271199AnalistasCambiar la cultura requiere constancia, coherencia y liderazgo consciente. Las empresas que transforman su clima laboral no lo hacen por inspiración: lo hacen por diseñoTue, 04 Nov 2025 05:01:12 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cultura-toxica-4261107https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/cultura-toxica-4261107AnalistasCambiar una cultura tóxica no es solo eliminar problemas, es enseñar al sistema a sentirse seguro sin ellos. No buscamos organizaciones sin desafíos, sino organizaciones donde los desafíos no sean excusaMon, 20 Oct 2025 05:01:30 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/ia-en-talento-humano-revolucion-o-pesadilla-para-los-candidatos-4250491https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/ia-en-talento-humano-revolucion-o-pesadilla-para-los-candidatos-4250491AnalistasEl éxito no depende solo de la tecnología, sino de cómo se usa. Las organizaciones deben garantizar la supervisión humana en las decisiones críticas; asegurar transparencia y explicabilidad en los algoritmosMon, 06 Oct 2025 05:01:14 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/las-mejores-practicas-de-liderazgo-en-el-siglo-xxi-4239957https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/las-mejores-practicas-de-liderazgo-en-el-siglo-xxi-4239957AnalistasUn líder es como un director de orquesta: no toca cada instrumento, pero logra que todos suenen en armonía. Su papel no es destacar por encima de los demás, sino coordinar talentos diversosMon, 22 Sep 2025 05:01:20 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/giving-back-cultura-organizacional-trasciende-el-negocio-4228969https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/giving-back-cultura-organizacional-trasciende-el-negocio-4228969AnalistasDe acuerdo con Deloitte Global Human Capital Trends, 74% de los empleados en empresas con programas sólidos de Giving Back reportan sentirse más comprometidosMon, 08 Sep 2025 05:01:37 +0000https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/tres-datos-clave-para-entender-el-cambio-4218236https://www.larepublica.co/analisis/pilar-ibanez-514336/tres-datos-clave-para-entender-el-cambio-4218236AnalistasTambién, como respuesta práctica a los desafíos que plantea la inteligencia artificial en el entorno laboral, se propone el taller “Adaptándome a la IA en mi trabajo”