Si una firma se viene abajo bajo la conducción de una CEO o de un director ejecutivo de un grupo minoritario, pronto llegará un “salvador” blanco

Pero si la conducción de estos líderes está marcada por un desempeño a la baja, es probable que sean reemplazados por hombres blancos, fenómeno que los investigadores acuñan como “efecto salvador”. En solo 4 de 608 transiciones de los últimos 14 años se designó una mujer o alguien de un grupo minoritario para suceder a otra mujer o a un CEO minoritario.

Fuente: Revista de Administración Estratégica.