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martes, 5 de junio de 2012

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La Generación X tal vez sea una población más reducida que los ‘’baby boomers’’ o los milenarios, pero ostenta gran influencia en las organizaciones actuales.

La gente de esta generación es la tan importante banca para el liderazgo que está envejeciendo. A continuación, cómo mantenerlos involucrados para no perderlos.

DESARROLLE CAMALEONES CORPORATIVOS. A los de la Generación X les gusta aprender continuamente. Rote a los empleados prometedores en distintas funciones bajo un programa regular. Esto mantendrá frescas las cosas y los preparará para cargos de liderazgo que requieren amplia experiencia.

SÁQUELOS DE LAS SOMBRAS. Ponga a gente de esta generación a cargo de proyectos de alta visibilidad para que luzcan sus habilidades, o emparéjelos con ‘’baby boomers’’ que puedan mejorar sus carreras.

PRUEBE SUS ALAS. Muchos de la generación X tienen espíritu empresarial. Fomente este interés dejándolos tomar responsabilidad de una empresa patrocinada por la compañía.

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