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3.4%: Aunque durante las últimas décadas las compañías se han enfocado más en la necesidad de prácticas éticas, los profesionales que dicen tener un elevado carácter ético ganan 3.4% menos, en promedio, que sus compañeros que no informan de tener esos estándares, según un análisis de datos de miles de estudiantes realizado por Andrew Hussey, de la Universidad de Memphis.
Entre los síntomas más comunes de un empleado conflictivo se encuentran la falta de colaboración y la defensa constante de sus acciones
En cuanto a los salarios de la gerencia media y alta de las empresas, 52,7% ajustarán los ingresos en línea con los datos de inflación
