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En EE.UU. están buscando excusas en Internet para faltar al trabajo, justo cuando los jefes los llaman para que regresen a sus escritorios
El número total de búsquedas en Google por razones plausibles para faltar se disparó en los últimos dos años, superando los 2 millones en 2022, según un análisis de Frank Recruitment Group, una empresa global de empleo. En 2018, esa cifra fue de poco más de 300.000. La firma analizó el tráfico en 10 de los términos de búsqueda más populares, incluidas múltiples variaciones de "excusas realistas para faltar al trabajo".
¿Algunos de los más comunes? Enfermedad, emergencias familiares o del hogar, cita médica y problemas con el automóvil.
Este aumento se produce cuando los ejecutivos expresan su preocupación por las renuncias silenciosas y la productividad vacilante, y cuando aumentan las demandas de regreso a la oficina. Los trabajadores de todas las industrias se han opuesto a los mandatos de regreso, especialmente en las grandes ciudades con viajes diarios onerosos. Un análisis reciente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York encontró que los estadounidenses ahorran colectivamente 60 millones de horas de tiempo de viaje todos los días al trabajar desde casa. Reanudar un viaje regular de regreso a la oficina significa, para muchos, menos sueño y menos ancho de banda para equilibrar el resto de las demandas de la vida.
"Ver que los volúmenes de búsqueda aumentan tan drásticamente en todos los ámbitos en 2021 es definitivamente interesante", dijo en el informe Rowan O'Grady, presidente de las Américas de Frank Recruitment Group. “Parece coincidir con el comienzo del regreso al cargo, lo que nos dice que esta no ha sido la transición más fácil para todos”.
Los empleados están manejando los factores estresantes que vienen con el regreso a la oficina en parte al tomar más tiempo libre, dijo Shané Teran, estratega de desarrollo organizacional y presidente de SP Consulting, en el informe. Los datos también indican que hacer la solicitud conlleva un estigma en muchos lugares de trabajo, ya que muchos trabajadores se sienten incómodos al pedir tiempo de inactividad directamente.
A medida que las empresas se preparan para una recesión económica, muchas han ralentizado o congelado la contratación, dejando que el personal haga más con menos. Pero Teran dijo que para frenar el ausentismo es fundamental que los empleadores encuentren un equilibrio entre impulsar la productividad y apoyar el bienestar de los empleados.
Las empresas de todo el mundo están experimentando con semanas laborales de cuatro días para abordar estas preocupaciones. La productividad se mantuvo estable o mejoró en casi todas las organizaciones en una prueba del Reino Unido, mientras que otro estudio encontró que los empleados ganan alrededor de una hora de sueño cada noche con un horario condensado, probablemente porque su tiempo es menos limitado en general.
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