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El peso de los bebés que nacen después de que sus padres pierden el trabajo es 4,5 % menor (aproximadamente 5 onzas menos), que el de los bebés con papás empleados, según Jason M. Lindo, de la Universidad de Oregon.
En un estudio de datos de fertilidad estadounidense entre 1968 y 1997, Lindo descubrió que el efecto podía deberse a factores como el menor gasto en alimentos que resulta del menor ingreso familiar y el estrés sufrido por las mamás que trabajan más activamente luego que sus maridos son despedidos.
(Fuente: Instituto para el Estudio del Trabajo).
Fomentar buen clima de trabajo; crear una cultura de la transparencia en la organización y ofrecer oportunidades de crecimiento, entre las principales
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