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El objetivo de una entrevista de trabajo es asegurarse que el aspirante tenga las capacidades necesarias para hacer el trabajo. Pero aparte de las referencias, ¿cómo puede determinar si un empleado potencial de hecho sabe lo que afirma saber? A continuación dos consejos para descubrir hasta dónde llega el conocimiento y experiencia de una persona:
Pregunte “¿cómo?” y “¿por qué?” Cuando un entrevistado se base en una historia de éxito, profundice para entender lo más que pueda. Siga preguntando “¿Cómo lo hizo?” o “¿Por qué?” hasta llegar a una pregunta que el aspirante no pueda contestar. Esto no siempre es cómodo pero iluminará sus verdaderas capacidades.
Traiga a un compañero para la entrevista. Cuando dos personas conducen una entrevista, uno puede enfocarse en hacer las preguntas indicadas y el otro puede escuchar atentamente las respuestas.
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