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La gente es más creativa cuando siente pasión por su trabajo. Ya sea que la motive el interés, la alegría, la satisfacción o un sentido de desafío personal, es más probable que asuma riesgos, que busque soluciones múltiples para un problema y que encuentre la mejor y no la más fácil.
Este es el tipo de gente que quiere en su equipo. Conozca a las contrataciones potenciales lo más concienzudamente posible, incluso antes de tener un puesto para ellos. Pregúnteles por qué hacen lo que hacen, qué desilusiones han tenido, cómo sería su trabajo ideal. Busque fuego en su mirada mientras hablan del propio trabajo, y escuche el profundo deseo de hacer algo que no se haya hecho antes. Cuando hable con sus referencias, esté atento a comentarios sobre su pasión.
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