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Existe una falsa idea común de que el desarrollo individual debe darse…individualmente. Pero los esfuerzos más exitosos para que mejoremos involucran otra gente. Si quiere hacerse de una nueva habilidad o romper un mal hábito, busque gente (dentro y fuera de su organización) que esté apuntando a hacer lo mismo, y júntese regularmente. También puede unirse a comunidades de aprendizaje en Internet, grupos de discusión o clases. Al intercambiar empatía, historias de éxito y advertencias, puede ganar confianza y compromiso para superar reveses y acelerar la adopción de nuevos comportamientos. También pueden ayudarse mutuamente a salir de baches. Lo más importante, crean un sentido de propiedad sobre el éxito mutuo que resulta en inercia para el cambio.
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración