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Mientras muchos nos hemos atrincherado para esperar el fin de la recesión, el mercado de trabajo ha cambiado. Para tener éxito en un mercado de trabajo transformado, sepa realmente cuánto vale usted. Investigue el salario que realistamente puede pedir; desafortunadamente, pudiera ser menos de lo que espera (la recesión llevó a muy poco o nulo incremento en los salarios. De hecho, hubo deflación salarial durante este periodo).
Recursos útiles son PayScale y Glassdoor. Si quiere estar seguro, pregunte a un cazador de talentos o hable con gente de su sindicato profesional. Después, asegúrese de no usar técnicas de investigación anticuadas. En los últimos cinco años, los avisos de trabajo han seguido el camino de la publicidad de los periódicos. Ahora, los reclutadores usan las redes sociales proactivamente para identificar aspirantes potenciales en lugar de esperar a que les lleguen currículos. Si no tiene presencia en redes sociales (en LinkedIn, Twitter o su propia página de Internet), tal vez no lo noten.
Fuente: “Update Your Job Search”, de Priscilla Claman
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Una de las características que diferencian a LinkedIn de otras redes sociales, según el director ejecutivo de Jelly, Manu Chatlani, es la ausencia de descalificaciones y mensajes de odio
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