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Más de un cuarto de jóvenes de esta generación ocuparán cargos directivos en 2016, según indica la consultora en recursos humanos Aon Hewitt.
Al llegar a estos altos mandos, los jóvenes adultos logran modificar los canales de comunicación tradicionales, el manejo del tiempo y los modos de trabajo, que ahora se dirigen al multitasking.
Además, esta generación aporta otros perfiles de empleados que pueden llegar a ser mucho más versátiles, ya que se desenvuelven en el ámbito multimedia y son capaces de desempeñar muchos más roles.
Estas modificaciones en la fuerza laboral de las compañías se dan en un momento en que los llamados ‘baby boomers’ están dejando su puesto, pues el estudio calcula que 3,6 millones de adultos nacidos entre 1940 y 1960 se retirarán próximamente.
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