Ellen DeGeneres, Tim Cook y Peter Thiel, entre los ‘gays’ más influyentes del mundo

Algunas de las caras más reconocidas del mundo de la actuación, la presentación de televisión y los negocios son Ellen DeGeneres, Peter Thiel, Rachel Maddow, Jim Parsons y Tim Cook. Todos ellos tienen dos cosas en común: son personajes influyentes en la sociedad y ‘gays’.

Con el inesperado aviso de Cook, CEO de Apple, en el que expresó ser “orgullosamente gay”, LR se puso en la tarea de destacar a los homosexuales más influyentes, a los más ricos y a las empresas ‘gay-friendly’.

Según la revista Out, la presentadora de televisión DeGeneres, que además suma una fortuna de US$70 millones, es la mujer gay más influyente del mundo. A ella le sigue Cook, que, dirigiendo la empresa más valiosa del mercado, ha ganado US$400 millones. Sin embargo, las acciones de Apple no recibieron bien la noticia de la homosexualidad de este director ejecutivo y cerraron en US$106.98 con una baja de 0,34%. Tras ellos se ubican la presentadora Rachel Maddow, la senadora Tammy Baldwin, el actor Jim Parsons y la transgénero Laverne Cox. Por su parte, en el ranking de los más ricos, se encuentra encabezando la lista de Forbes, David Greffen, cofundador de DreamWorks, con US$6.100 millones, seguido por el cofundador de PayPal, Peter Thiel, que tiene US$2.200 millones. El tercer lugar es para Jennifer Pritzker, la primera transgénero en entrar en este listado de los multimillonarios con una fortuna de US$1.800 millones.

David Alonzo, consejero consultivo de políticas públicas Lgtbi de Bogotá, comentó que la responsabilidad de estas personas, “al haber salido del clóset”, es ser excelentes y transparentes en su trabajo. Alonzo también explicó que la potencia laboral es independiente de la sexualidad.

Las empresas más gay-friendly
La organización Workplace Pride lanzó su lista de las cinco empresas más inclusivas del año. La ganadora fue IBM, que tiene 52,11% de monitoreo y experiencia en inclusión, 80,33% de inclusión y libertad de compromisos personales dentro de la empresa y 86% de inclusión gay.

La segunda mejor firma según el estudio es Dow Chemical. En este caso se encontró que esta empresa tiene 82,50% de políticas inclusivas y de compromiso con esta causa, obteniendo una calificación global de 80% en ambiente para personas Lgbti.

Celia Gómez, gerente de recursos humanos de Dow para la región Andina, explicó que la única forma de haber creado una multinacional con las características de su empresa fue pensar en un espacio de inclusión. Gómez agregó que su compañía “desde la junta directiva se puede evidenciar la importancia de la diversidad y la inclusión de latinos, europeos, indios, asiáticos, hombres, mujeres, miembros de la comunidad Lgtbi, todos tenemos representación desde el más alto nivel directivo de la organización”.

Los siguientes lugares los ocupa la francesa BNP Paribas, que alcanzó 74,2% en políticas de inclusión pero no logró quedar en una mejor posición, debido a que solo se encontró 21,25% en participación inclusivo y relaciones con los proveedores. El cuarto lugar fue para Shell con 73% ponderado de inclusión, seguida por Cisco Systems que logró una calificación de 67% en este aspecto.

Alonzo aseguró que aunque muchas empresas se han comprometido con la diversidad, un transexual todavía se le dificulta pasar los filtros de un proceso de selección de una empresa por su identidad sexual.

Los más influyentes de Colombia
Colombia también tiene personalidades representativas y líderes de la comunidad Lgbti del país. Alonzo comentó que estas personas han sido valoradas, en general, por su trabajo y sus logros, mas no por su condición sexual. En este caso se podrían destacar personas como los representantes Angélica Lozano y Mauricio Albarracín. La directora del instituto Humbolt, Briggite Baptiste. Las artistas Alejandra Borrero y Endry Cardeño. El pintor David Manzur, las ministras Gina Parody y Cecilia Álvarez. El escritor y político Álvaro gardeazabal y la senadora Claudia López, entre otros.

Las opiniones

David Armando Alonzo
Consejero política pública Lgtbi de Bogotá
“La función social de quienes han salido del ‘clóset’ es ser excelentes y transparentes en su trabajo, pues el potencial laboral es independiente a la sexualidad”.

Celia Gómez
Gerente recursos humanos Dow región andina
“Alcanzar la visión global que tenemos en Dow solo fue posible creando una cultura organizacional con valores de diversidad e inclusión de razas, ideologías y sexual, entre otras”.