.
RESPONSABILIDAD SOCIAL

El operador de telefonía móvil Claro es el nuevo socio de “Amigos del Alma”

miércoles, 27 de agosto de 2014
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

Ángela Sampayo

Entre las empresas del sector privado que se están sumando al programa “Amigos del Alma” de la Fundación Best Buddies está el operador Claro.

La importancia de esta iniciativa, que desde 2005 ha ayudado a cerca de 600 jóvenes, es que su propósito es fomentar la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad intelectual.

Esta fundación, en alianza con el Ministerio de Trabajo, busca concientizar al sector empresarial para fortalecer la oferta laboral dirigida a este segmento de la población y lograr aumentar el porcentaje de vinculación de estas personas en las organizaciones.

Entre las experiencias empresariales que vienen trabajando por esta misma meta destacan Juan Valdez, Homecenter, Alkosto, El Corral. En el caso de Claro, la firma recientemente inició su proceso de inclusión laboral con el programa de oportunidad laboral de la fundación.

Alejandra Arenas, directora ejecutiva de la fundación Best Buddies Colombia, habló sobre el proceso que se concretó con el operador móvil. “Nuestra relación con Claro empezó a gestarse hace dos años aproximadamente. En marzo de este año, finalmente, gracias al apoyo de Claro, logramos ubicar inicialmente a dos jóvenes, para estar actualmente con otros dos vinculados. En total, son cuatro muchachos desempeñando un trabajo exigente, que requiere de un esfuerzo que es de resaltar”, dijo.

Esos dos ejemplos de superación, que le han mostrado una cara amable a los clientes de Claro, son Mary Luz y Leverson, quienes cuentan con la posibilidad de tener un trabajo y seguir creciendo socialmente para cumplir sus metas.

“Ahora quiero tener una casa propia junto a mi mama y así dejar de vivir en el colegio donde estamos ahora. Además, me he dado cuenta que al CAV (Centro de Atención y Ventas), llegan personas sordas y he podido ayudar con pocas señas que he aprendido. Me gustaría ser técnica en lengua de señas para poder ayudarlos más”, contó Mary Luz Almanza.

Para Leverson Palacios, el tiempo que ha trabajado en Claro ha sido un gran apoyo. “He podido ayudar en la casa con los gastos, servicios, mercado, etcétera. También me he sentido muy contento por el reconocimiento que me han dado por mi labor, me hace sentir importante y valorado. Espero en un futuro poder tener mi escuela de fútbol para niños que no tienen plata”, expresó.

Juan Carlos Archila, presidente de Claro Colombia, aseguró que hay valor agregado en esta ayuda. “Esta iniciativa más que una oportunidad laboral para Mary Luz y Leverson, es una oportunidad para que todos en Claro aprendamos del esfuerzo y superación de estas dos personas”, explicó.

En esta idea coincidió Arenas. “La meta de este programa es hacer indiferente a la diferencia. Es reconocerle a una población frágil el derecho al trabajo, que siempre lo ha tenido, solo que no se lo hemos reconocido. Es sentirse vistos desde la perspectiva de la habilidad, ya no desde la perspectiva de su discapacidad. Es darle la vuelta a la cara de la moneda. Verlos desde lo positivo, desde lo que aportan”, dijo.

Santiago Pardo, vicepresidente de asuntos regulatorios y relaciones institucionales de Claro, dijo que la empresa “tiene un enfoque estratégico, que pretende contribuir al bienestar de la comunidad a través de la inclusión y reducción de la brecha tecnológica”.

Esta es la razón lo que actúan en cuatro líneas de acción estratégicas: educación, deporte, arte y cultura, y grandes iniciativas. En esta última línea trabajan con proyectos y programas que contribuyan al desarrollo económico y social.

El programa “Amigos del Alma” cuenta hoy con 508 personas vinculadas con contrato de trabajo, quienes devengan un salario y desempeñan funciones que los involucran en la sociedad.

Más de 2 millones de personas con discapacidad
En Colombia, según cifras del Dane, hay 2,6 millones de personas en condición de discapacidad, de las cuales menos de 20% ingresa al mercado laboral y alimenta un perfil profesional. Esto es resultado de la desinformación sobre las habilidades que puede desarrollar un trabajador con esta condición y el desconocimiento por parte de las empresas sobre cómo insertarlas en los equipos de trabajo de sus unidades de negocio. Trabajar en pro de estas iniciativas es una manera de cerrar brechas sociales y ser un país más incluyente.

Las opiniones

Adriana Arenas
Directora de la Fundación Best Buddies Colombia

“La meta de este programa es hacer indiferente a la diferencia. Es reconocerle a una población frágil el derecho al trabajo, que siempre lo ha tenido, solo que no se lo hemos reconocido”.

Santiago pardo
Vicepresidente de Asuntos Regulatorios y Relaciones institucionales de Claro

“Creemos en la inclusión y en el trabajo que desde hace 11 años viene realizando Best Buddies, que permite el reconocimiento de las habilidades de estos jóvenes de forma integral”.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Ambiente 27/03/2024 Estas son las inversiones sostenibles que se están potenciando con el cambio climático

Ofi Invest reunió a 300 expertos de diversos campos para analizar cómo los cambios globales impacta en las inversiones sostenibles

Industria 27/03/2024 Estas son algunas claves para que su marca este en línea con tendencias sostenibles

Las acciones de sostenibilidad deben alinearse con la misión y visión de una marca sin descuidar el impacto de sus actividades