El agro es el sector que más contratará personal en el tercer trimestre del año

Según las proyecciones de la firma estadounidense ManpowerGroup, a pesar de los problemas generados por el Fenómeno del Niño y la devaluación del peso frente a la divisa estadounidense en los últimos meses, las actividades que más empleo generarán hasta final de septiembre en Colombia serán la agricultura y la pesca con una expectativa neta de empleo de 21%. 

Así lo reveló la Encuesta de Expectativas de Empleo de julio a septiembre de 2016, que entrevistó a 750 empleadores colombianos y dictaminó que se espera generar puestos de trabajo en por lo menos nueve sectores analizados durante el próximo trimestre. 

Detrás de las empresas del agro, los empleadores locales que tienen más intención de aumentar  a su personal son los de la administración pública y el sector de la educación (18%). 

Le siguen el nicho servicios con una expectativa neta de empleo de 13%, mientras que aparecen menores intenciones de contratar de entre 10% y 9% en manufacturas y finanzas, seguros y propiedad raíz, respectivamente.

A la cola de la tabla se sitúan los sectores de minería y construcción, ambos con 8% de expectativas de empleo; y, por último, el comercio mayorista y minorista será el que menos nóminas agrande, con 5%. 

 “En el tercer periodo del año casi siempre hay una activación de la economía. Las bajas intenciones en contratar pueden ser por aspectos de seguridad, del proceso de paz que ha generado expectativa en la producción, y probablemente los empresarios tratan de mantener las cifras porque no saben qué sucederá”, explicó Carlos Fernando Martínez, docente de economía de la Universidad Politécnico Grancolombiano. 

No obstante, de acuerdo con el reporte, trimestre a trimestre hay intenciones más débiles de contratar. De hecho, si se comparan los resultados con los del año pasado, la investigación establece que hay un debilitamiento en cinco de los nueve sectores estudiados. 

Las disminuciones más notables son de 12 puntos porcentuales en el sector construcción y en transportes y servicios públicos, mientras que el sector servicios también cayó 6 puntos porcentuales. 

Entretanto, cuatro sectores aumentaron sus expectativas netas de empleo. Por ejemplo, la minería subió 12 puntos; y en administración pública y educación, y en agricultura y pesca se observaron aumentos de 7% y 6%, respectivamente.

Stefano Farné, director del Observatorio Laboral de la Universidad Externado, consideró que “la primera respuesta a una eventual reducción en la actividad económica del país es no enganchar más gente a las empresas”. 

Por regiones, el informe reveló que hay expectativas más bajas de empleo para el periodo comprendido entre julio y septiembre en todo el país, a excepción del Eje Cafetero, Bucaramanga, Cartagena y Leticia, donde son un poco mejores que las del tercer trimestre de 2015. 

En concreto, Bucaramanga tiene la expectativa más optimista en el país, jalonada principalmente por el comercio. 

En general, el mercado laboral colombiano presenta buenas oportunidades de trabajo en estos meses. Según varias cazatalentos con presencia en el país, los cinco cargos que más se están demandando en la actualidad son: director de recursos humanos, director financiero,  director de tecnología, gerente comercial y gerente de logística. 

Luis Hurtado, consultor senior de Hays Colombia, considera que estas posiciones son transversales y se están necesitando en todas las industrias del país. 

Además, de acuerdo con Michael Page las carreras mejor remuneradas de este año son ingeniería industrial y administración de empresas, seguidas por otras como ingeniería de sistemas, medicina, economía, marketing, contabilidad y finanzas, y por último la ingeniería electrónica, el derecho y la psicología. 

Cabe destacar que en la actualidad 70% de las vacantes exigen un idioma inglés avanzado y que detrás se encuentra el portugués como segundo idioma. Así mismo, la firma destaca que 33 % de los candidatos directivos que se contratan son adultos que tienen más de 40 años.

Así es la fuerza laboral colombiana
Las características que hacen a los ejecutivos colombianos especiales son su formación, según la cazatalentos Michael Page. De este modo, los profesionales colombianos no solo cuentan con el pregrado sino también con posgrado y con buen nivel de inglés. Además, destacan por características como su actitud de servicio, su gran recursividad para enfrentar situaciones difíciles o su carisma. Además, las profesionales colombianas se distinguen por su alta capacidad de organización, habilidades especiales para la comunicación y atención al detalle, entre otros. 

Las opiniones

Beltrán Benjumea
Director de Michael Page Colombia
“Las oportunidades para candidatos de 50 años son escasas, no por su edad sino porque su perfil se ajusta más a cargos gerenciales”.

Stefano Farné
Director del Observatorio laboral del Externado
“Si se redujo la actividad económica colombiana es de esperar que los empresarios no contraten a nuevos trabajadores”.