A las empresas del sector petrolero no le quedará difícil cumplir el decreto laboral

El nuevo decreto que los ministerios de Trabajo y Minas y Energía firmaron para establecer obligaciones en la contratación de las empresas petroleras, no será difícil de cumplir para el sector.

La medida que tendrá vigencia por dos años, obliga a que 100% de la mano de obra no calificada sea contratada en los municipios en los que se desarrollan los proyectos y que 30% de la mano capacitada también sea local.

Sin embargo, algunas empresas ya se han puesto en esa tarea. “Las compañías privilegian, en la medida de lo posible, la mano de obra local, porque para ellos es una ventaja competitiva en reducción de costos. Lo que nosotros haremos es hacerle un seguimiento, verificar que eso se siga cumpliendo”, señaló Javier Betancourt, presidente de la Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH).

La principal petrolera del país, Ecopetrol, indicó que este trabajo ya lo realizan “por un sentido de responsabilidad social de la empresa”. Según la compañía, de 24.686 puestos que se contrataron en el primer trimestre del año, “89% fueron de mano de obra que habita en la región o en el lugar donde se desarrolla el proyecto”.

Pero hay regiones en las que ese dato aumenta. “La regional Magdalena Medio generó el mayor número de personas (...) 100% de la mano de obra no formada es local y 84% de la mano de obra capacitada es local”, agregó la empresa.

Para el caso de Pacific Rubiales, la segunda petrolera del país, se calcula que hay 2.659 empleados por nómina y cerca de 20.000 por contratación directa. “De la mano de obra no calificada, 100% es contratada en las zonas de trabajo”, aseguró la empresa.

El reto del trabajo calificado
Aunque es significativo el avance, aún se debe mejorar la exigencia en cuanto a la planta laboral formada (30%), dicen los sindicatos. De hecho, los plantones laborales que se presentan en las zonas de Reficar se deben a la incorporación de profesionales de otros países.

“Algo parecido ocurrió en la Refinería de Barrancabermeja en 2005, así que la Unión Sindical presionó y se firmó el acuerdo 001 de ese año, que obligó a la empresa a que 80% de la mano calificada fuera local”, dijo Edwin Castaño, presidente de la Unión Sindical Obrera del sector (USO).

Un modelo parecido se ha querido replicar en Reficar, pero no ha sido posible, por lo que el Sindicato presentará nuevamente la propuesta para que la obligación de 30% se amplíe hasta 80%.

Si el Ministerio de Trabajo llega a aprobar algún aumento, habrá un beneficio adicional para los desempleados del sector. “Al año se están graduando cerca de 600 profesionales de Ingeniería del Petróleo, y se calcula que en los últimos tres años, 50% no han podido conseguir trabajo (750 profesionales”, explicó William Flórez, presidente del Consejo Superior de Ingenieros del Petróleo.

Pero Betancourt cree que, en lugar de cambiar el decreto, el sector debe apostarle a la exploración, para crear más empleos.

Según el decreto, si una empresa no encuentra el perfil profesional en los municipios que necesita, puede contratar por fuera.

Campetrol estimulará el trabajo regional
La Cámara Colombiana de Bienes y Servicios Petroleros (Campetrol) se ha puesto en la tarea de ampliar las oportunidades de trabajo en las zonas productoras, para que las comunidades tengan alternativas de ingreso, una vez que termine la explotación en esas zonas. El trabajo que se realiza de la mano de la Asociación Colombiana del Petróleo (ACP) y Naturgas, fue realizado por el nuevo presidente de Campetrol, Rubén Darío Lizarralde, quien también invitó a sector a la exposición petrolera Expo Oil And Gas, que se realizará entre el 4 y 7 de noviembre, en Corferias.

La opinión

Javier Betancourt
Presidente de la ANH
“Las compañías privilegian, en lo posible, la mano de obra local, porque para ellos también es una ventaja competitiva en reducción de costos”.